尊い理念を受け継いだ歴史ある病院で、優しさと思いやりのある看護を実践しませんか。

信楽園病院看護部は、創立80周年を迎える長い歴史の中で「隣保相愛・相互扶助」の福祉の精神を大切にする理事長高橋助七の尊い理念を受け継ぎ、患者様とご家族に寄り添った温かい看護の心を育むことに力を注いできました。
平成18年5月の病院新築移転により、広大な新潟平野を一望でき、四季を身近に感じることのできる素晴らしい病院となりました。その中で、より安全・安心な看護を提供するため、看護師数を多く配置し、教育プログラムを整備して参りました。そして、多くの専門職と共にチーム医療の推進に努め、常に社会の変革に対応した柔軟な医療・看護を展開しております。

新人は病院全体で育てる仕組みがあります。

「新人の離職はゼロ！」
新人看護師（プリセプティー）の1年間の教育計画は、新人看護職員研修プログラムに沿って、プリセプター・教育担当者と共に各職場の先輩が屋根瓦方式で支える仕組みができています。平成22年度から、ローテーション研修を開始します。

キャリア開発ラダーで、個人のキャリアアップを支援しています。

キャリア開発ラダーを導入し、目標管理・個人面接を実施しています。
経験に基づく実践の語り「ナラティブ」は、看護を振り返る機会となって、それぞれの看護観を明確にしてきています。

多様な働き方ができる「働きやすい職場環境づくり」を目指しています。

育児短時間制度や子の看護休暇などを導入し、ワーク・ライフ・バランスの実現に努めています。